Numa entrevista recente ao site Kotaku, o chefe da Xbox, Phil Spencer afirmou que a Microsoft e a indústria dos videojogos na totalidade precisa concentrar-se em aumentar o número de “lideres visíveis” pertencentes as minorias dentro das suas empresas.
Numa declaração dada em junho deste ano, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, se comprometeu em lidar com as injustiças raciais e desigualdade na empresa, a estabelecer como uma das suas metas duplicar o número de executivos negros e afro-americanos, contribuintes individuais seniores e lideres seniores até 2025 nos seus escritórios nos Estados Unidos.
Ao ser questionado sobre as declarações de Nadella e a desigualdade dentro da empresa, Spencer reiterou o compromisso da Microsoft e destacou mesmo, que a área a qual precisam estar mais concentrados em mudar, incluindo dentro da sua própria equipa, são a de “lideres visíveis”. Ele afirmou mesmo que houve uma geração onde isso não aconteceu.
Spencer acrescentou que ao olhar para todos que alcançaram altos cargos dentro da Microsoft, é visível muitas pessoas como ele próprio, ou seja, homens brancos, sendo que a indústria não precisa de mais pessoas como ele, precisam é de uma equipa mais diversificada.
Ele ainda falou sobre a importância que grandes empresas como a Microsoft têm que desempenhar na indústria quando o assunto é inclusão e diversidade, ao afirmar que deveria ser uma plataforma para “todos os desenvolvedores”, com diferentes perspetivas a serem representadas.
Spencer afirmou ainda que essa representação também precisa existir nos videojogos da empresa e na própria indústria na totalidade e sendo um executivo de uma empresa com um valor de mercado de 1.5 triliões de dólares, ele é parte dessa mudança. Além disso, com a empresa a ser uma plataforma para todos os desenvolvedores com diferentes perspetivas, todos podem aprender por meio da experiência vivida por esses desenvolvedores.
O chefe da Xbox, não tentou fugir a questões delicadas, já que falou também sobre Milan Lee, um ex-funcionário da Microsoft que se demitiu da empresa após alegada falha da Microsoft em lidar com racismo na gestão do serviço de streaming, Mixer.
De acordo com Spencer houve conversas entre ele e Lee em junho deste ano e são assuntos que naturalmente a área de RP (Relações Publicas) não iria gostar nem um pouco que viesse à tona numa conversa, porém, acredita ser importante serem francos e abertos sobre a experiência vivida por todos na equipa da Microsoft.
Para ele, é muito importante que haja uma discussão sobre se estão a alcançar os objetivos propostos para eles mesmo como profissionais e pessoais individuais, e Spencer admite que é precisa haver mudanças.